Od 14 sierpnia pracodawcy zarówno sektora publicznego jak i prywatnego mogą ubiegać się o wsparcie finansowe na wdrożenie skróconego czasu pracy. Maksymalny poziom dofinansowania to 20 tys. zł na każdego pracownika, ale nie więcej niż 1 mln zł na jeden projekt pilotażowy.
Jak przypomniano w komunikacie resortu, w ramach pilotażu pracodawcy mogą zaproponować własne modele skróconego czasu pracy dostosowane do potrzeb pracowników i możliwości zakładu pracy.
Zgodnie z zasadami programu, w pilotażu mogą wziąć udział pracodawcy, którzy prowadzą działalność od co najmniej 12 miesięcy i zatrudniają przynajmniej 75 proc. pracowników na podstawie umów o pracę. Pilotażem musi być objęta co najmniej połowa załogi. Pracodawca ma też obowiązek utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego. Nie może też obniżyć wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem przez cały okres jego trwania.
Nabór wniosków potrwa do 15 września, a lista projektów zakwalifikowanych do realizacji zostanie opublikowana najpóźniej 15 października 2025 roku. Realizacja pilotażu rozpoczyna się w dniu zawarcia umowy i jest podzielona na trzy etapy. Pierwszy polega na przygotowaniu do wprowadzenia skróconego czasu pracy i potrwa od podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r. Drugi etap trwający od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. obejmuje testowanie skróconego czasu pracy. W trzecim etapie nastąpi podsumowanie realizacji projektu pilotażowego, które zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. Do tego terminu podmioty biorące udział w projekcie będą musiały przekazać do MRPiPS sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników.